Доступ на рынок труда для квалифицированных работников из третьих стран упрощается в рамках контролируемой иммиграционной стратегии.
Дата вступления в силу: 1 октября 2022 г.
Цель:
Содействие найму квалифицированных работников из третьих стран
Долгосрочный доступ к рынку труда для постоянных сотрудников
Сервисно-ориентированная поддержка компаний
Реализация Директивы (ЕС) 2021/1883
Содержание:
- Изменение требований относительно минимальной заработной платы для ключевых работников и баллам по квалификации, опыту работы и языковым навыкам
- Содействие в начислении баллов квалифицированным работникам пожилого возраста в дефицитных профессиях.
- Разрешение на трудоустройство специалистов в рамках проектов, не зависимо от их намерения иммигрировать
- Продление безвизового трудоустройства художников в рамках общих художественных постановок с 4 до 8 недель
- Включение основных сотрудников в систему Красно-бело-красной карты
- Сокращение начального капитала, необходимого для учредителей стартапа, с 50 000 до 30 000 евро.
- Дополнительные баллы за знание английского языка, если английский язык является преобладающим языком компании
- Создание подразделения Австрийского бизнес-агентства «Работа в Австрии» в качестве некоммерческого пункта обслуживания Красно-бело-красной карты
и для оказания поддержки в других процедурах утверждения.
- Содействие при смене работодателя и повышение мобильности для обладателей голубой карты ЕС
- Сокращение периода проверки регулятором рынка труда (AMS) с 4 недель до 15 дней для допуска обладателей голубой карты ЕС из другого государства-члена ЕС
- Разъяснение, что обладатели красно-бело-красной карты/Синей карты ЕС могут заниматься самозанятостью с частичной занятостью.
Основные положения
Данная поправка упрощает набор квалифицированных работников из третьих стран и получение доступа к рынку труда в рамках контролируемой иммиграционной стратегии. При сохранении процедуры единого окна в органах по месту жительства и Австрийской государственной службе занятости (AMS) процедура приема будет упрощена, Австрийское бизнес-агентство (ABA) - подразделение «Работа в Австрии» создано в качестве платформы для оказания бесплатной поддержки и предоставления информацию заявителям. При проверке квалификации и профессионального опыта соискателей красно-бело-красной карты смягчается прежняя жесткая привязка квалификации и профессионального опыта в бальной системе, устанавливается установленный законом минимальный размер оплаты труда для «иных ключевых работников» независимо от возраста и для выпускников устранено. Соответствующие органы будут проводить процессуальные действия параллельно, насколько это возможно, чтобы еще больше ускорить процедуру в целом, включая проверку рынка труда. Языковые сертификаты и другие доказательства получения требуемых баллов будут действительны дольше в будущем и ни в коем случае не будут требоваться к предъявлению повторно во время процедуры. Цель данной поправки состоит в том, чтобы упростить набор специалистов и ключевых работников в условиях глобализированной конкуренции, чтобы обеспечить процветание и экономический рост и, таким образом, противодействовать растущей нехватке квалифицированных рабочих во многих секторах экономики в долгосрочной перспективе.
В дополнение к новому положению о постоянных сезонных работниках, вступившему в силу с 1 января 2022 года, в качестве следующего шага работникам сезонных секторов туризма и сельского хозяйства, которые проработали в Австрии в течение многих лет, будет предоставлена возможность постоянного доступа к рынку труда через красно-бело-красную карту. Сезонные предприятия, перешедшие на круглогодичную деятельность, могут принять своих постоянных сезонных работников на постоянную работу и, таким образом, улучшить свое положение относительно норм трудового законодательства.
С настоящей поправкой выполняются требования Директивы (ЕС) 2021/1883 Европейского парламента и Совета от 20 октября 2021 г. об условиях въезда и проживания граждан третьих стран для получения высококвалифицированной работы и отменяется Директива 2009/50 /EG Совета (далее: «Директива ЕС о Голубой карте»). Новая Директива ЕС о голубой карте должна быть закреплена в национальном законодательстве не позднее 18 ноября 2023 г. и, по сравнению с первоначальной Директивой о голубой карте 2009/50/EC, предусматривает дальнейшее упрощение допуска высококвалифицированных работников из третьих стран и членов их семей. Цель данных норм заключается в том, чтобы позиционировать ЕС как привлекательный регион в международной конкуренции за высококвалифицированных работников.